Todo lo que tienes que saber sobre la prórroga de los ERTE

12 Oct 20 - 00:00

Todas las claves de la prórroga de los ERTE para la hostelería

Descubre las opciones y medidas disponibles en función de la situación de tu negocio

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La prórroga de los ERTE puede generar diversas dudas entre los hosteleros, que quieren conocer qué opciones tienen en función de su situación y qué medidas se les pueden aplicar. Veamos cómo quedan las medidas tras el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.


La prórroga


  • Se prorrogan automáticamente los ERTE por fuerza mayor vigentes a 30 de septiembre hasta el 31 de enero de 2021.
  • También se prorrogan sus condiciones más importantes como las de mantenimiento del empleo, reparto de dividendos o las prohibiciones de despedir, de realizar nuevas externalizaciones, de realizar horas extraordinarias o de concertar nuevas contrataciones.


Qué pasa con los trabajadores


  • Los trabajadores seguirán cobrando una prestación del 70% de su base reguladora, con un mínimo del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) y un máximo del 175%. Esas cuantías son más amplias en caso de tener hijos a cargo a un mínimo del 107% y un máximo del 200% con un hijo o del 225% con dos o más hijos.
  • A partir del 1 de octubre, los trabajadores empiezan a consumir tiempo de derecho a cobrar el paro. Es decir, el tiempo que pase desde entonces, irá mermando el tiempo que les quede de prestación.
  • Sin embargo, no pierden tiempo del derecho a cobrar el paro si tienen que cobrar de nuevo una prestación antes de 2022 por finalización de un contrato de duración determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.
  • Tampoco se considera el tiempo de paro consumido de cara a prestaciones que cobren a partir de 2026.
  • Las empresas con trabajadores en ERTE por fuerza mayor o ERTE ETOP derivados de la COVID-19 que ya tuviesen un ERTE vigente antes del 1 de octubre deben formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del día 20 de octubre de 2020.




Los ERTE de fuerza mayor por impedimento


  • Se trata de una figura de nueva creación, surgida desde el 1 de octubre de 2020.
  • Para poder acogerse a él, la empresa debe haberse visto afectada por restricciones o medidas de contención sanitaria.
  • Las restricciones deben haber impedido la actividad en uno de los centros de trabajo de la empresa.
  • Si la empresa el 29 de febrero de 2020 tenía menos de 50 trabajadores, no pagará cotizaciones durante el período de cierre.
  • Si la empresa tenía 50 trabajadores o más, estará exonerada del pago del 90% de las cotizaciones.
  • La duración del ERTE se restringe a la de las medidas.


Los ERTE de fuerza mayor por limitaciones


  • También es una figura nueva, introducida desde el 1 de octubre de 2020.
  • Se aplica a empresas que, sin ver impedida su actividad, vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad.  
  • Este tipo de ERTE debe ser previamente autorizado.
  • Si la empresa tenía 50 trabajadores o menos el 29 de febrero, tendrá derecho a una exención de cotizaciones del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 85% en diciembre, del 80 en enero.
  • Si tenía más de 50 trabajadores, la exención es un 10% menor en cada uno de los meses.


ERTE ETOP 


  • Son los que se negocian con los representantes de los trabajadores por causa económica, técnica, organizativa y de producción. 
  • Pueden comenzar a tramitarse mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor derivada de la COVID-19.
  • Si se inicia un ERTE ETOP derivado de la COVID-19 tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor derivada de la COVID19, la fecha de efectos del ERTE ETOP se retrotrae al momento en que finalizó el ERTE por fuerza mayor.
  • Los ya vigentes antes del 1 de octubre siguen siendo aplicables y podrán, en su caso, prorrogarse siguiendo el procedimiento (un acuerdo en el período de consultas que debe comunicarse y tramitarse ante la autoridad laboral).


Finalmente, hay que señalar que la mayoría de bares y restaurantes no podrán verse beneficiados de las medidas de exoneración de pago de cuotas a la Seguridad Social diseñadas para los sectores más afectados, al no haber entrado en la lista. Sí podrán beneficiarse las salas de espectáculos y los que dependan directa o indirectamente y, en su mayoría, de las empresas de los sectores que sí están en la lista como, por ejemplo, los relacionados con hoteles y alojamientos.

Mahou - San Miguel

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