Prórroga de los ERTE: todo lo que necesitas saber

01 Feb 21 - 00:00

Prórroga de los ERTE: todo lo que necesitas saber

Así quedan los ERTE entre febrero y mayo de 2021

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Los ERTE, y con ellos las ventajas en cotizaciones y en prestaciones para los empleados, se prorrogan hasta el 31 de mayo. Estas son las líneas generales que regirán en los próximos meses.


La nueva prórroga de los ERTE


  • Los ERTE por fuerza mayor derivada de la COVID regulados en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020 que están vigentes se prorrogan hasta el 31 de mayo.
  • Los ERTE por impedimento se mantienen vigentes hasta el 31 de mayo en los mismos términos recogidos en la resolución estimatorias, expresas o por silencio. Además, seguirán disfrutando de los beneficios en las cotizaciones durante el período de cierre y hasta el 31 de mayo.
  • También se prorrogan automáticamente hasta el 31 de mayo los ERTE por limitación. En estos, las exoneraciones de cotizaciones siguen las siguientes pautas:
    • Si la empresa tenía menos de 50 trabajadores a fecha de 29 de febrero de 2020, los porcentajes serán:
      • 100% en febrero.
      • 90% en marzo.
      • 85% en abril.
      • 80% en mayo.
    • Si tenía 50 o más trabajadores, los porcentajes son:
      • 90 % en febrero.
      • 80 % en marzo.
      • 75 % en abril.
      • 70 % en mayo.
  • Los ERTE ETOP se prorrogan hasta el 31 de mayo y hasta esa fecha se pueden aprobar nuevos ERTE ETOP con las mismas condiciones.
  • Los trabajadores afectados por los ERTE disfrutarán de una prórroga hasta el día 31 de mayo de las medidas extraordinarias de protección por desempleo.
  • También se mantienen hasta el 31 de mayo determinados límites, previsiones y condiciones de determinados tipos de ERTE relacionados con:
    • Reparto de dividendos.
    • Transparencia fiscal.
    • Horas extraordinarias.
    • Nuevas contrataciones.
    • Externalizaciones.
  • Igualmente, se prorroga la salvaguarda del empleo en los términos que han regido hasta ahora.
  • Permanecerán vigentes las dos siguientes medidas:
    • La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan estos ERTE no se pueden entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
    • La suspensión de contratos temporales supone la interrupción del cómputo de su duración y períodos de referencia equivalentes.


Las exoneraciones especiales por ERTE


  • En casos de ERTE, en las actividades correspondientes a determinados códigos de la CNAE, se pueden disfrutar de determinadas condiciones especiales para la exoneración de cuotas de la Seguridad Social. Entre otras, se encuentran en la lista las siguientes actividades hosteleras:
    • 5610. Restaurantes y puestos de comidas.
    • 5630.Establecimientos de bebidas.
  • En concreto, quedan exoneradas del pago de las cuotas del 1 de febrero al 31 de mayo, entre otras, las afectadas por prórrogas de ERTE por fuerza mayor derivada de la COVID-19 regulados en el artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020. Estas mismas también podrán beneficiarse de la exoneración de estas cuotas si transitan entre el 1 de febrero y el 31 de mayo hacia un ERTE ETOP.
  • La cuantía de la exoneración será:
    • El 85 % de la aportación empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
    • El 75 % de la aportación empresarial devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.




Las solicitudes de ERTE por impedimento o ERTE por limitación


  • Podrán solicitarse desde el 1 de febrero al 31 de mayo.
  • En los ERTE por impedimento, las exoneraciones de cotizaciones serán:
    • El 100 % de la aportación empresarial si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
    • El 90% si tiene 50 o más trabajadores.
  • En los ERTE por limitación, los porcentajes que se soliciten serán los mismos que los ERTE por limitación que se prorrogan:
    • Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores a fecha de 29 de febrero de 2020, los porcentajes serán:
      • 100% en febrero.
      • 90% en marzo.
      • 85% en abril.
      • 80% en mayo.
    • Si tenía 50 o más trabajadores, los porcentajes son:
      • 90 % en febrero.
      • 80 % en marzo.
      • 75 % en abril.
      • 70 % en mayo.


El cambio entre ERTE por limitación y ERTE por impedimento


  • Cuando el cambio de las circunstancias y las restricciones sanitarias lo reclame, se puede pasar del ERTE por impedimento al ERTE por limitación o viceversa sin tener que tramitar un nuevo ERTE. En cada momento, nos aplicarán las exoneraciones que correspondan en función de la situación. 
  • No obstante, si deberemos enviar una comunicación con los cambios a la autoridad laboral, incluyendo los siguientes aspectos, que pueden ser controlados, posteriormente, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
    • El cambio de situación que se ha producido.
    • Fecha de efectos.
    • Centros y personas trabajadoras afectados.
    • La autoridad que aprobó el expediente.
    • La representación legal de las personas trabajadoras.
  • Además, por cada código de cuenta de cotización (se asigna uno por cada empresario) presentaremos mensualmente una declaración responsablecon el siguiente contenido:
    • Si ERTE existe o se mantiene en vigor.
    • Si cumplimos los requisitos para la aplicación de las exenciones.
    • La referencia a que, en su momento, hemos obtenido la correspondiente resolución de la autoridad laboral, ya sea expresamente o por silencio administrativo.


En definitiva, debemos estudiar cuál es el ERTE que más conviene a nuestro caso, ya que las ventajas y condiciones pueden variar de una modalidad a otra.

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